<th id="xgid2"></th>

  • <li id="xgid2"></li>
    <button id="xgid2"><label id="xgid2"><mark id="xgid2"></mark></label></button>

  • <dl id="xgid2"></dl>
  • <li id="xgid2"><label id="xgid2"><mark id="xgid2"></mark></label></li>


    齊大山鐵礦深化學習郭明義活動爭做礦山發展排頭兵

    齊大山鐵礦深化學習郭明義活動爭做礦山發展排頭兵

     

     

    接到鞍鋼集團先進黨委的證書,齊大山鐵礦黨委負責人心情非常激動,他說:“齊大山鐵礦是郭明義所在的工作區域,作為和老郭一起工作的人,就要當好學習郭明義的排頭兵”。

    多年來,“像郭明義那樣工作”成為精神燈塔,引領方向,凝聚力量。

    作為“離老郭最近的人”,齊大山鐵礦堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,將學習郭明義落實到每天的工作中、體現在具體的崗位上,推動企業生產經營呈現出新氣象。

    鍛造“紅色引擎”,深入開展黨史學習教育。入黨40多年來,郭明義始終以雷鋒為榜樣,把為人民服務作為自己永恒的追求,時時處處發揮著一名共產黨員的先鋒模范作用。他敬業奉獻、勇挑重擔,在平凡的崗位上創造了難以估量的物質財富和精神財富;他累計捐款50多萬元,資助了300多名貧困學生,給500多個困難家庭送去了溫暖、關懷和希望;他無償獻血、捐獻血小板,折合總量已經超過6萬多毫升,相當于他自身全部血量的10倍。目前,在全國二十多個省市、自治區成立的郭明義愛心團隊已達1400多支,志愿者總數達到240余萬名,是全國最具影響力的志愿者團隊之一。201434日,愛心團隊收到習近平總書記的回信,“以實際行動書寫新時代的雷鋒故事,為實現中國夢有一分熱發一分光。”對郭明義愛心團隊給予了高度認可。

    黨史學習教育開展以來,該礦黨委探索建立了“4+4+1”學習新模式,即強化責任擔當,做到“四個明確”:明確目標要求、明確對象范圍、明確落地舉措、明確運行機制;開展“四學活動”:領導班子帶頭學、黨支部組織研討學、黨員干部跟著郭明義學、融合理論創新載體學;踐行郭明義式好黨員、好干部活動:用好紅色資源、打造特色活動,持之以恒鍛造“紅色引擎”,推進黨史學習教育全覆蓋,不斷走深走實。

    該礦黨委認為永葆初心、永擔使命關鍵要見之于行動。在扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動中,聚焦滿足職工身心健康、改善職工生產生活環境等問題,認真開展調查研究,廣泛聽取意見,精準制訂修繕采礦作業區職工工作樓、廁所、浴池等38項民生實事計劃項目,共投入資金2000余萬元,目前已經全部完成。

    在礦黨委的號召下,全體黨員職工自愿為郭明義愛心團隊和困難職工捐款67490元。“鞍鋼楷模”許平鑫堅持以郭明義為榜樣,組織的愛心團隊分隊已累計向社會捐款10萬余元,去年4次去岫巖山區資助貧困學生。向社會傳遞愛心、播撒溫情。

    建立常態化學習機制,為企業高質量發展注入強大動力。郭明義品格是雷鋒精神的接力傳承,是社會主義核心價值體系的生動詮釋。多年來,該礦以高度的責任意識和使命擔當持續探索實踐如何精準發揮郭明義示范引領作用,創新提出學習郭明義活動崗位化、工作化、全員化、常態化,并不斷擴大學習郭明義活動“四化”成果,為推進企業實現高質量發展提供強大動力支撐。

    在推進學習郭明義活動崗位化中,該礦黨委發揚密切聯系群眾的優良傳統,切實轉變干部作風,提高工作執行力和工作效率。在推進學習郭明義活動工作化中,該礦黨委在機關全體干部中開展了“當一日崗位職工”活動,真正做到下基層、察實情、解難題、辦實事。通過開展“郭明義式黨員先鋒崗”評比工作,在廣大黨員中深化引領作用,提升管理水平,凝心聚力、合力攻關,提升工作質效,樹立良好形象,達到做有目標、追有標桿、趕有方向的目的,并將這個項目打造成為精品工程,充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用。

    隨著學習郭明義活動不斷走向深入,該礦的內生活力動力得到充分激發。近年來,該礦生產經營指標逐年攀升,鐵礦石產量超設計,鐵精礦產量連創新高,成本指標逐年降低,利潤指標逐年提升,較好地發揮了主體廠礦的重要支撐作用。全年完成鐵礦石1379萬噸,鐵精礦416萬噸,實現利潤26.44億元,創歷史新高。勞動生產率達到227.44萬元/人·年,同比提高228.6%,在崗職工人均月收入同比增加2060元,職工獲得感、幸福感穩步提升。

    實字當頭實干為先,以硬朗作風推進工作落實。數九寒冬,天降大雪,在毫無遮攔的采場里,54歲的修路作業區黨支部書記艾喜民已經是滿身冰雪,但他依舊全神貫注地忙著指揮翻斗車作業。9號鏟位的平土機被電鏟擋住了來路,已經有半小時之余,作業長馮新正忙不迭地跟相關作業區溝通協調,眉毛、額發上結滿了冰霜。

    郭明義在礦山工作四十多年,無論是做大型生產汽車駕駛員、團支部書記,還是做宣傳干事、車間統計員、擴建工程英文翻譯、采場公路管理員,他時時愛崗敬業,擔當作為,用奮斗創造幸福,用實干成就夢想。

    “像郭明義那樣工作”就是要干出樣子來。該礦堅持“實”字當頭、實干為先,充分發揚釘釘子精神,鍥而不舍抓好作風建設,力戒形式主義、官僚主義,扎實開展各項工作,確保取得實效。

    在推進三項制度改革過程中,該礦充分調研、嚴密準備,大刀闊斧實施改革,將全礦21個作業區整合為13個,壓減比例38.1%。優化管理技術崗位設置,由原200個壓減到152個,壓減比例24%。實行計件工資、工資總額承包等方式推行分配制度改革,激發職工勞動熱情,提升了效益和效率。

    在安全管理方面,該礦領導班子深入班組參加班前會,堅持每星期檢查一次包片現場,對檢查出來的問題形成整改清單,落實整改措施、整改責任人和整改時限。堅持從嚴管理、從嚴考核,對相關方實施一體化管理。各黨支部建立黨支部委員包保黨員責任區和黨員包保群眾“1+N”制度,確保黨員身邊無事故、無隱患;紀委嚴查違章隱患背后的形式主義、官僚主義問題,對作業區黨政負責人和機關部門主要領導開展約談、提醒談話,充分發揮了再監督作用。


    Copyright © 2019 鞍鋼集團礦業有限公司 All Rights Reserved.鞍鋼集團返回頂部

    地址:遼寧省鞍山市鐵東區二一九路39號

    電話:0412-5612848

    遼ICP備12015739號
    網絡經濟主體信息
    a级毛片毛片免费观看久潮喷,亚洲精品无码不卡在线观看p,免费观看的av毛片的网站,中文字幕无码日韩欧毛,亚洲国产AV一区二区三区